Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
Налоги в пользу Зеркала


Сколько времени у людей уходит на поиск работы и сколько времени они готовы ждать ответа от нанимателя после отклика на вакансию? Чтобы найти ответы на эти вопросы, rabota.by провел онлайн-опрос среди 1547 соискателей.

Изображение носит иллюстративный характер. Фото: TUT.BY
Изображение носит иллюстративный характер. Фото: TUT.BY

Почти каждый второй специалист ожидает получить от работодателя ответ в первые три дня после отклика на вакансию или отправки резюме — после они могут потерять интерес к компании и вакансии. Еще около 21% — готовы уделить ожиданию до пяти дней.

Инфографика с сайта rabota.by
Инфографика с сайта rabota.by

В то же время аналогичный срок (первые три дня) является приемлемым для специалистов в качестве ожидания ответа — за подобный вариант ответа проголосовали порядка 62% опрошенных.

Инфографика с сайта rabota.by
​​Инфографика с сайта rabota.by

Ожидания соискателей практически совпадают с реальностью: более 47% респондентов отметили, что получали ответ от работодателя в первые три дня. Еще чуть меньше 20% опрошенных указали на срок до пяти дней.

Инфографика с сайта rabota.by
Инфографика с сайта rabota.by

Около 6 из 10 специалистов негативно относятся к работодателям, которые оставляют отклики без ответа — они считают, что это некорректное отношение к специалистам. Кроме того, 93% соискателей предпочитают получить отказ сразу, чтобы не тратить свое время на ожидание реакции нанимателя.

Инфографика с сайта rabota.by
Инфографика с сайта rabota.by

Если говорить о сроках поиска нового места, то у четверти соискателей на поиск последнего места работы ушло менее двух недель, еще около 21% специалистов сообщили, что выбор занял от двух недель до одного месяца. На основании этого можно сделать вывод, что кандидаты в востребованных сферах не задерживаются на рынке труда и достаточно оперативно получают возможность найти новое место.

Инфографика с сайта rabota.by
Инфографика с сайта rabota.by

Вместе с тем респондентам предлагалось отметить, что для них наиболее важно, когда они принимают решение об отклике в компанию. В этом вопросе соискатели отмечали важность критерия по пятибалльной шкале, где «5» — очень важно, а «1» — совсем не важно.

Инфографика с сайта rabota.by
Инфографика с сайта rabota.by

По результатам опроса можно выделить следующее:

  • для 62,9% участников опроса очень важна информация о рабочем графике и балансе между работой и личной жизнью;
  • порядка 49% соискателей поставили «5» информации о расположении рабочего места;
  • для 40% респондентов также очень важна информация о возможностях удаленной работы или гибком графике.